La ripetizione di luoghi comuni da parte della famiglia (primo nucleo sociale), della scuola, della religione e dei media, “predisporre” e “suggerisce” la nostra visione e percezione del mondo in un’unica direzione, la stessa per tuttə, definendo come “diversità” tutto ciò che non rientra in categorie prestabilite o riconosciute.
Essendo più corretto parlare di particolarità che di differenze, il concetto di coesistenza delle diversità diventa necessario: per comunicazione inclusiva e ampia (e quindi non escludente) si intende la trasmissione di un concetto o di un messaggio a chiunque, superando disabilità, deficit ma anche pregiudizi, attraverso un’attenzione specifica ai metodi più appropriati per abbattere eventuali barriere fisiche e sensoriali, tenendo conto del livello culturale, del linguaggio, del contesto di appartenenza ed esperienza del target di riferimento.
Inoltre, l’importanza di saper riconoscere ed individuare i bias personali, riduce la trappola del giudizio attraverso cui si giudicano gli individui o si selezionano candidatə, rischiando di compromettere la valutazione e di non riconoscere i talenti.
Uno dei più grandi stereotipi esistenti è quello che riguarda l’identità di genere: la costruzione culturale attribuisce a persone di genere femminile e maschile caratteristiche, modelli di relazione, vincoli, opportunità, ruoli prestabiliti e aspettative non sempre corrispondenti alla propria natura. Il cortometraggio “Pink or Blue”, con la poesia di Hollie McNish, poetessa e autrice, riassume egregiamente la questione dell’impatto sulla vita delle persone causato dagli stereotipi.
Un grazie a Un Altro Genere di Rispetto per i sottotitoli della traduzione.
Questa attenzione non è un vezzo o un trend, ma una condizione necessaria per l’evoluzione sociale, ormai d’obbligo anche grazie agli obiettivi dell’Agenda 2030, affinchè siano rispettate tutte le varietà, le caratteristiche e le unicità delle persone, nonostante appartengano ad una o più categorie.
Le categorie, per comodità di definizione, suddividono il genere umano classificandolo e dividendolo in gruppi secondo vari criteri, attribuendo loro caratteristiche, attitudini, capacità, abitudini più o meno in comune. La potenzialità e, nello stesso tempo, la contraddizione di questo concetto sottolineano che le persone appartengono a più di una categoria contemporaneamente.
Qui di seguito, sono descritte le macrocategorie più importanti e più diffuse a cui ci approcciamo continuamente, spesso, con pregiudizio.
Facciamo parte di alcune delle più importanti associazioni della comunicazione e delle realtà LGBTQI+ con l’obiettivo di dare il nostro contributo alla diffusione della filosofia dell’inclusione.
Art Directors Club Italiano
EDGE LGBTI+ Leaders for change
Italian Business Alliance
Artdisk è associata ad Asseprim, la Federazione Nazionale Servizi Professionali per le imprese, che fa capo a Confcommercio. Inoltre è accreditata presso il MePA, il Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione per facilitare gli acquisti di servizi tra le PA e le aziende.
Dedichiamo la nostra conoscenza e la nostra esperienza a lavori contaminati dalla filosofia dell’inclusione, progettati insieme a persone sensibili al cambiamento culturale e ad una nuova narrazione sociale e culturale.
Crediamo nella forza del cambiamento, nell’indispensabile apporto di ognunə e nel lungimirante pensiero che il benessere personale porti benefici a tutta la collettività.